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和平精英名字空白代码:1000+名校博士畢業后都去了小鎮上這家企業為什么?

和平精英名字大全英文 www.aijdl.icu //www.aijdl.icu|時間:2018-04-17 13:23|責任編輯:營口熱線|來源: 中新網

中新網4月12日電 隨著2018年大學畢業生人數達到820萬人,刷出歷史新高,中國城市之間一場看不見硝煙的人才暗戰早已拉開序幕,并在持續升溫。放寬戶口準入條件、發放租房等各類補貼、提供購房資格……各個城市和企業各出奇招,拼盡全力希望將合適的人才招至麾下。

早在這場搶人大戰打響的四五年前,2013年,廣東順德一家民營企業便已經破天荒地向海內外人才伸出橄欖枝。截至今年3月,這家偏安順德北滘一隅的企業已經擁有來自哈佛、麻省理工、劍橋、牛津、港大、清華等全球頂尖高校的1300多名博士,短短四五年時間,其中已有近200人通過培訓和實戰走上區域總裁、區域副總裁、區域總裁助理、項目總經理等核心崗位。

隨著人才隊伍的壯大,這家企業也一步一個腳印,從一家地方性的中型房企成長成為世界500強企業,被納入恒生指數成份股,并被美國《福布斯》雜志列為2017年度全球上市公司273名。

這家企業,名叫碧桂園。

5年時間聚千名博士

“我在英國留學六年,學的商科,和房地產毫無關聯,很少聽聞碧桂園這個名字,但當碧桂園的HR找到我,介紹說公司已經有500多名博士在職的時候,我動心了。一個有如此多高素質人才愿意加盟的公司,自然是有他的過人之處的?!?/p>

2017年畢業的管理學博士劉忻畢業后,自然而然來到北滘,成為了碧桂園高端人才計劃“未來領袖計劃”7.0版的一員。

“未來領袖計劃”是碧桂園行業內首創、專為博士量身打造的高端人才品牌項目,旨在培養行業的領軍人物。從2013年正式開啟,截止今年3月,已經有1300余名博士通過該項計劃進入碧桂園。他們來自哈佛、麻省理工、劍橋、牛津、港大、清華等全球頂尖高校。

碧桂園傾注集團最優質的資源對“未來領袖”學員進行全方位密集型培養,2-3年時間便可快速成長為中層管理人員。

短短四五年時間,通過“未來領袖計劃”走上區域總裁、區域副總裁、區域總裁助理、項目總經理等核心崗位的博士已經有已有近200人。

對于優秀的本科和碩士畢業生,碧桂園同樣提供了廣闊的發展空間。

碧桂園第一次大規模招畢業生是在2007年,當時,碧桂園集團董事局主席楊國強親自到北京大學、清華大學招聘。

2010年,碧桂園推出“碧業生”計劃,后升級為“超級碧業生”,寓意“碧桂園未來事業發展的生力軍”,旨在為渴求人才的碧桂園吸納優秀應屆畢業生,并建立了完善的培養體系。

目前,這一計劃中已經有超過50人成長為區域總裁、區域總裁助理、項目總經理、職能總監等核心崗位,超350人成長為經理級帶領團隊,有力支撐了碧桂園近年來海內外業務的快速發展。

重視人才 給人才更大的舞臺

“碧桂園近年來的發展得益于好老板、好平臺、好機制和好團隊。楊主席是一個懂得舍得和分享的人,這也是碧桂園能從一個家族企業成長為具有國際化視野企業的重要原因之一?!北坦鷦凹拋懿媚笤庋蘭?。而碧桂園集團副總裁彭志斌則認為:“一個企業的領先,其核心是人才的領先。人才領先,才能支撐企業持續的領先?!?/p>

碧桂園是這樣說的,也是這樣做的。

提起最初為何選擇碧桂園,“未來領袖”和“碧業生”的理由是多方面的,但是總結起來,不外乎碧桂園對于人才的重視與尊重。

作為一家世界500強,合同銷售額位居全國第一的房地產企業,規模并不是躍居第一的碧桂園的全部。從一個行業變成一個產業鏈,從單一的住宅開發商到城市配套服務商、產城融合實踐者、長租公寓運營商、鄉村振興助力者……對內圍繞主業打造全產業鏈生態圈,對外跨界合作打造多元朋友圈,作為中國新型城鎮化的身體力行者,碧桂園圍繞主業進行多元化的可持續發展,貢獻出了近年來房企轉型升級可資借鑒的新樣本。

舞臺有多大,機會就有多少。在這樣規模的集團化企業,每一個人才的才華都有充分發揮的機會。碧桂園不僅擁有大舞臺,并且敢于把舞臺交給年輕人,只要有才華有夢想,敢于挑戰、勇于承擔,那么公司就愿意給你機會去實現夢想。

為了實現學員的發展目標,碧桂園在人才培養上傾注了大量的心血。對于“未來領袖”,通過集中培訓、高管帶教、總部輪崗、一線實操、項目掛職等培養模式,傾注集團最優質的資源進行全方位密集型培養,而對于“碧業生”也提供了完善的人才培養體系讓學員能及時學習到成長當中的需要的知識和能力,清晰的職業發展路徑為學員指引方向。

“每年我們會在這批碧業生中都會選擇最優秀的,讓主席和總裁,包括集團的高管來親自給他們授課。今天的碧桂園,人才培養的系統性已經相當強大,認證的講師會接近2000人,認證的課程有2000多門,沒有認證的課程有5000門,所以很多人覺得碧桂園是一個人才成長的好學校,到了碧桂園以后覺得好像到了一所大學?!迸碇頸蟊硎?。

碧桂園人說法:

卜德華(碧桂園集團副總裁,2007年通過校招進入碧桂園)

這么多年一路走過來,收入這一塊呢,就是你去看重它也不用非??粗廝?,但公司教給你的這些東西,是你一輩子永遠積累的財富,當這些積累到一定程度的時候,就是一個量變到質變的過程。

我為什么喜歡畢業生?他們來了之后可塑性非常強,可以是適應各種不同的工作崗位,即使跟他的專業完全不相干。另外他們有很高的忠誠度。

每年的畢業生里面很快就會有人嶄露頭角,我們很快就會給予它更大的平臺,比如原來是專員的,我們會給它一個主管的位置,如果表現得確實比較好的話,我們會輸送去集團輪崗,最近我們就輸送了大概三個畢業生去到集團的投資中心進行脫產的培養,這個培養基本上要求他在一年到半年時間里進行一個全方位的學習,未來我們希望他出來之后獨當一面,如果再往上走的話,可能就到我身邊來輪崗,我親自來帶它們,出去之后基本上都能獨當一面,能做到項目總經理或者直接做到我們區域的部門的負責人做到總監這樣的級別。

我們有的畢業生畢業三年就做到項目副總經理,我當年做項目總還用了五年時間,所以現在的成長速度,我認為比我們當時的條件還要好。

張玢巖(2012年校招進入碧桂園,福建區域人力總監)

碧桂園為什么會讓我有這么有歸屬感?我真的覺得它敢于給你一些你之前從來不敢想象的一些機會,他會愿意去用這種試錯的成本去換你的成長。這樣對人才的激發和?;?,讓我會從內心深處覺得很感動。

我剛剛畢業大概半年左右,就試用期剛剛過,就有一批2013屆的畢業生要來了,比我小一屆,集團就讓我去作為第一負責人,帶他們的培訓。我一個人負責135號人整整15天的培訓,要去統籌,還在不同的地點涉及復雜的溝通以及整體的控場。這件事情,我事后想起來覺得,他們真的膽子太大了。

再舉一個例子,就是在2015年的時候,我工作經驗不到三年,但公司那個時候就把我派到福建區域去當人力的負責人,我現在回頭想都覺得像天方夜譚。從最開始只有我一個人到團隊有15個同事,整個區域現在接近800人,在這個過程中間,你能夠更好地感受到無可比擬的成就感。

Dr.Z(新加坡南洋理工大學土木與環境工程專業博士,2014年“未來領袖”,碧桂園集團浙江區域片區執行總裁)

當時我還在一個外企上班,在一次和同學的交談中,偶然了解到“未來領袖計劃”。我們本科和博士都是同學,他非常優秀,當時他已經是未來領袖計劃學員了,從入職6個月的他的表述中,我明顯地感受到他對于碧桂園由衷的認可和追隨之情。

在面試的時候,我深深地被碧桂園對人才的渴求和尊重所打動。當時的海外人力負責人看到我的簡歷后特地到新加坡與我見面,隨后我們約定了與高層面試的時間。前后3輪的面試和測評,HR專人對接,結果高效及時傳達。面試過程甚至讓我改變了對國內企業人力資源管理水平的認知,完全達到了國際化大企業的水準。HR團隊展現出來的專業力量和高效的工作風范,讓我對這個企業充滿著好奇和敬意。

進來之后,我發現,碧桂園是一個充滿挑戰和機遇的地方,這里太適合有夢想,敢拼搏的年輕人了!我在集團我接受了全面和有深度的專業集訓,來到區域的第一年,我師從區域總,在項目一線掛職工作和學習。后來區域落地了新項目,區域大膽把我派駐過去,讓我正式成為一個項目的操盤人。

后來,開拓了新的片區,需要聚焦深耕完全陌生的一個城市,要在這里建起一座又一座碧桂園的城。區域把這個機會,也是責任交給了我。就這樣我離開了自己建起的第一座城,從溫州來到了金華,在這里開始拓展新的土地,也在嘗試新的可能,去建立我人生中的第二第三甚至更多的城。

親手造一座城,造城也是筑夢!

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